当社は、次世代育成支援対策推進法に基づき、平成21（2009）年6月30日付けで東京労働局長より
「基準適合一般事業主」として認定を受け、次世代認定マーク（愛称「くるみん」）を取得しました。
これは、育児休業制度の拡充など、ワークライフバランスへの取組みを積極的に行った結果、
「次世代育成支援対策に取組んでいる企業」として認められたものです。
今後とも育児と仕事の両立を支援し、男女共に働きやすい職場環境を作ってまいります。

次世代認定マーク
（愛称「くるみん」）

平成17年4月1日から次世代法が全面施行となり、101人以上の企業は一般事業主行動計画（以下、「行動計画」という。）の策定及び策定した旨の届出が義務となっています。事業主は、雇用環境の整備について適切な行動計画を策定し、目標を達成したことなどの一定の要件を満たす場合に、都道府県労働局長に申請し認定を受けることができます。
その認定を受けたことを証明するのが「くるみんマーク」です。

行動計画で達成した
主な項目

1. 1.有給休暇の取得推進
2. 2.育児休業期間を社員について、「満1歳6ヶ月まで」から、「満2歳まで」に延長
3. 3.育児単時間勤務の対象子について、「小学校就学までの子」から
   「小学校4学年就学に達するまでの子」に拡大
4. 4.男性の育児休業取得者2名
5. 5.女性の育児休業取得率200％（期中育児休業取得者／期中出産者）

現在取り組んでいる行動計画は下記をご参照ください。
厚生労働省委託事業女性の活躍・両立支援総合サイト両立支援のひろば